最近听到一个朋友的故事：

朋友在一家创业公司当开发，团队只有4个人，工资都不高，年前一起和老板商量，说能不能每人加薪500，老板安抚了一下，说现在经济情况不好，赚了钱就给大家加薪。

结果，朋友出去转了一圈，找了个工资多5000的工作，立马就跳槽了，剩下3个人不干了，纷纷出去找工作，也找到了比之前多5000的工作，准备离职。老板一下子慌了，连忙答应加薪，每人涨5000，但只有一个人愿意留下来，其余2个人都走了。

没办法，老板只能再请两个新人回来，发现之前的技术工作，两个新人根本干不完，只好又招了两个人填补缺口。

我朋友和我说起这事时，一脸幸灾乐祸：“原本花500就能解决的事情，现在要多花几万，活该！”

宁可多花一倍的钱请新人，也不肯给5年老员工加薪，这是不少公司都存在的问题。拒绝给老员工加薪时，估计老板们还沾沾自喜，觉得自己赚到了，殊不知这样只是给公司埋下了一颗定时炸弹。